X
x جهت سفارش تبليغ در سایت ثامن بلاگ کليک کنيد



nodupdate - مدیریت فرهنگی چیست؟

nodupdate - مدیریت فرهنگی چیست؟

کدهای اختصاصی
Code

کدهای اختصاصی
Site Statistics

» بازديد امروز : 14
» بازديد ديروز : 32
» افراد آنلاين : 2
» بازديد ماه : 1117
» بازديد سال : 3206
» بازديد کل : 3206
» اعضا : 0
» مطالب : 30

مدیریت فرهنگی چیست؟


تاریخ انتشار پست : 1396/8/29 بازدید : 3

مدیریت فرهنگی دانشی میان رشته ای است . مدیریت فرهنگی فرآیند مدیریت و عملکرد آگاهانه به هدایت  و بهره گیری صحیح از دانش  فرهنگی در مسیر پیشرفت برنامه ها و در جهت اهداف و راهبردهای مورد نظر نظام خط مشی گذاری وسازمان ها و نهادها است.

مدیریت فرهنگی حداقل دارای هشت نوع جهت گیری کارکردی است :

1-  مدیریت کالاها و ابزارهای فرهنگی

2- مدیریت سازمان ها و نهادها و مجامع و انجمن های فرهنگی

3- مدیریت ارزش ها و باورها و رفتارها ( تغییرات فرهنگی )و تربیت

4- مدیریت میراث فرهنگی و هنری و ادبی و علمی و خلاقیت ها و نوآوری

5- مدیریت توسعه فرهنگی

6- مدیریت فرهنگی در سازمان های غیر فرهنگی

7- مدیریت صنایع فرهنگی

8- مدیریت فرهنگ سازمانی

در انواع مدیریت فرهنگی ذکر شده  دانش و شیوه مدیریت مبتنی بر اهداف و وظایف و مهارت ها و فن آوری و اعیان فرهنگی (شامل تشکیلات و منابع ) متفاوت خواهد بود.

چهار ویژگی اصلی هر نوع مدیریت فرهنگی عبارتست از:

مدیریت فرهنگی برای پیشبرد سیاست های دولتی است

مدیریت فرهنگی مسئول عمل کردن به سیاست های فرهنگی است

مدیریت فرهنگی با تمام سطوح خدمات عمومی و نهادهای فرهنگی ارتباط دارد

مدیریت فرهنگی متمرکز است اما در عمل و اجرا در سطح ملی ومنطقه ای و محلی تفاوت هایی خواهد  داشت.

 

اینجانب  سئوالاتی را که معمولا در  مورد مدیریت فرهنگی مطرح می شود را در تدریس مدیریت  سازمان های فرهنگی و هنری برای دانشجویان  بدین ترتیب  دسته بندی و پاسخ می دهم . بدیهی است بخش زیادی از سئوالات را در یک دوره نمی توان پاسخ داد و نیازمند واحد های آموزشی بیشتر است که متاسفانه در دوره کارشناسی این رشته کمتر به زمان مورد نیاز آموزش تخصصی این درس توجه شده است:

معنا و مفهوم مدیریت فرهنگی چیست؟

قلمرو مدیریت فرهنگی کدام است؟

تفاوت مدیریت فرهنگی با مدیریت در سازمان های غیر فرهنگی چیست؟

انواع مدیریت فرهنگی و راهبردها و تکنیک های آن کدام است؟

تفاوت مدیر فرهنگی با مروج فرهنگی  چیست؟

آیا شخصی بنام مدیرفرهنگی وجود دارد؟

آیا مدیریت فرهنگی نیازمند آموزشی مجزا از مدیریت است؟

سیاست فرهنگی چه آثار و نتایجی برای مدیریت فرهنگی دارد؟

هدفهای کلی بخش فرهنگ با مدیریت فرهنگی چه ارتباطی دارد؟

مدیریت فرهنگی دارای چه ابعاد و اجزایی است؟

چرا حوزه فرهنگ به مدیریت نیاز دارد؟

حدود مداخله دولت ها بر فرهنگ چیست؟

حدود مداخله سازمان ها بر فرهنگ چیست؟

وظایف کارگزاران دولت بر فرهنگ چیست؟

مدیران فرهنگی بایستی دارای چه خصوصیات و آموزش هایی باشند؟

امکانات و محدودیت های مدیریت فرهنگی چیست؟

مدیریت در بنگاههای فرهنگی چگونه است؟

مدیریت در مراکز فرهنگی چگونه است؟

مدیریت در صنایع فرهنگی چگونه است؟

مدیریت  ارزش ها و رفتار های فرهنگی چیست؟

مدیریت فرهنگی در جوامع دارای تنوع فرهنگی چگونه انجام می شود؟

ساختار سازمانی در سازمان ها و مراکز فرهنگی چه تفاوتی با دیگر سازمان ها دارد؟

تفاوت مدیریت فرهنگی با مدیریت فرهنگ سازمانی چیست؟

مدیریت توسعه فرهنگی با مدیریت فرهنگی چه تفاوت هایی دارد؟

مدیریت فرهنگ توسعه چیست؟

مدیریت همکاریهای فرهنگی بین المللی چیست؟

شیوه های سازماندهی در سازمان های فرهنگی با سازمان های غیر فرهنگی چه تفاوتی دارد؟

اصول زیر بنایی سازمان های فرهنگی کدام است؟

رسالت سازمان های فرهنگی چیست؟

مدیریت فرهنگی در روابط فرا بخشی و بخشی چگونه عمل می نماید؟

تئوری های مدیریت فرهنگی کدام است؟

فلسفه مدیریت فرهنگی چیست؟

مدیریت فرهنگی و فن آوری های نوین چه ارتباطی دارند؟

مدیریت فرهنگی و حقوق فرهنگی چه ارتباطی دارند؟

مهارت های مدیران فرهنگی کدام است؟

فعالیت های مدیران فرهنگی چیست؟

هدف گذاری سازمان های فرهنگی چگونه انجام می شود؟

جریان اطلاعات  و جریان ارتباطات در سازمان های فرهنگی چه اهمیتی دارد؟

محیط درونی و بیرونی سازمان های فرهنگی در مدیریت فرهنگی چه نقشی دارد؟

آیا مدیریت فرهنگی فقط در سازمان های فرهنگی انجام می شود؟

علاقمندان برای اطلاعات بیشتر با ایمیل اینجانب  تماس بگیرند.

 

سیر تحول  تاریخی نظریات مدیریت  بدین گونه قابل تنظیم است:

1890به بعد طرح مکتب مدیریت علمی

در ادامه تئوری های سازمان مبتنی بر اندیشه کلاسیک شکل می گیرد

1920 ورود مکتب رفتارگرایان به مدیریت

1940 مکتب علم مدیریت

1950 نگرش سیستمی در مدیریت مطرح می شود

1950 تا 1990 نگرش های دینامیک مدیریت

1970 به بعد نگرش اقتضایی در مدیریت  اوج می گیرد

1980 به بعد نگرش مدیریت فرهنگی  به صور مختلف ارائه می شود

1990 به بعد مدیریت فرهنگی به صورت روش ها و تکنیک های مدیریت در کلیه سازمان ها بکار گرفته می شود

امروزه نظریه های مدیریت فرهنگی  در مدیریت ادغام شده و از هم تفکیک نمی شود و با اسامی مختلف و بدون بکارگیری نام مدیریت فرهنگی کاربرد فراوان یافته است.

متاسفانه بسیاری از دانش آموخته های مدیریت  بدلیل عدم آشنایی با دانش مدیریت فرهنگی فکر می کنند که مدیریت فرهنگی فقط در سازمان های فرهنگی قابل استفاده است و اطلاع ندارند که وجه قالب آنچه امروز در جهان با عنوان دانش مدیریت عرضه می شود نتیجه بکارگیری تئوری های فرهنگی و اصول و مفاهیم مدیریت فرهنگی است.

در ایران نگرش مدیریت فرهنگی کمتر شناخته شده است و متاسفانه دانشکده های مدیریت نتوانسته اند  مدیریت فرهنگی  و جایگاه آن را بشناسند.

در جهان تئوریهای مدیریت فرهنگی را با نام های مختلف بکار برده اند چرا که فهم غالب برخی افراد بر این ادعا است که مداخله در امور فرهنگی امر صحیحی نیست و در حالیکه غرب از این دانش بهره های  فراوان برده است تلاشی برای شناساندن آن به کشورهای در حال توسعه نکرده است.

نظرات
نظرات مرتبط با این پست
نام :
ایمیل :
وب سايت :
کد تاييد :        
متن دیدگاه :

تمامی حقوق برای نویسنده محفوظ میباشد